DicasDicas

10 MANDAMENTOS DA ENTREVISTA DE EMPREGO

Texto Retirado da Internet.

Exagerar na roupa, mentir ou chegar atrasado são detalhes que diminuem suas chances de agarrar uma vaga.

Você se candidatou, mandou um currículo feito sob medida e acabou de receber a confirmação tão esperada. Foi selecionado para o grande desafio: a entrevista, o momento em que você terá de vender, em poucos minutos, todos os seus talentos.

O entrevistador ficará de olho em todos os detalhes, desde o seu jeito de se expressar até a roupa que está vestindo. Assim, quanto menos foras você der, mais chances terá de conseguir o emprego. Veja os dez mandamentos para não pecar na hora H.

Não abuse na roupa
Isso não quer dizer abolir seu estilo. A roupa faz parte da personalidade de cada um. Só não vale extravagâncias. As mulheres devem evitar decotes, saias muito curtas, calças justas, transparências, maquiagem carregada e perfumes fortes. Os homens devem abolir bermudas, calças e calçados surrados, camisetas com estampas espalhafatosas e meia branca fazendo par com um sapato social.

Não chegue atrasado
Pega muito mal. O entrevistador vai encarar o atraso como falta de responsabilidade. “Todos estamos suscetíveis a atrasos, principalmente nas cidades grandes. Se acontecer, a melhor saída é se desculpar pelo erro”, diz Sandra Moreira, gerente da Manager Assessoria e Recursos Humanos. Para evitar confusões e mal-entendidos, é bom chegar uns dez minutos antes da hora.

Não exagere nem minta
Passar uma imagem falsa de suas qualificações é uma estratégia perigosa. É melhor abrir o jogo com o entrevistador, deixando claro o que você sabe ou não fazer. “A sinceridade conta pontos a favor”, diz Sandra.

Não use palavras difíceis
Nada de abusar de jargões técnicos (informatiquês ou economês). “O entrevistador nem sempre entende tais termos. O que pode truncar a comunicação e passar uma imagem errada de superioridade”, diz Sandra. Gírias e palavrões, nem pensar. Mesmo que o papo esteja descontraído, é pecado mortal.

Não mostre indecisão
Sua capacidade de raciocínio também estará sendo testada. Não importa a pergunta que o entrevistador faça, a resposta deve ser imediata e sem rodeios. Isso revelará que você é uma pessoa segura e que sabe, exatamente, o que quer.

Não leve currículo extenso
Ninguém tem tempo nem paciência para ler um currículo com várias páginas. Ele deve ser objetivo.

Não fale de salário logo de cara
Não há nada que irrite mais um entrevistador do que a frase: “Quanto vou ganhar?” O assunto salário é um item a ser discutido sempre no final da entrevista.

Não caia de “pára-quedas”
Procure se informar sobre a companhia. Pesquise na internet, em revistas e jornais especializados. Fica mais fácil manter uma conversa com o entrevistador.

Não reclame
Mesmo que esteja num dia ruim, não se lamente ou entre em assuntos que não têm a ver com a entrevista. “Isso faz com que a conversa tome outro rumo e transforme o candidato ‘no chato’”, explica Sandra.

Não seja um mau ouvinte
Escute com atenção o entrevistador e responda as questões com objetividade. Fazer perguntas ao recrutador também ajuda a estabelecer uma relação de confiança”, aconselha Sandra Moreira.

OUTROS TOQUES IMPORTANTES
Mais algumas dicas para você se dar bem na entrevista.
  • Mantenha a naturalidade — Responda às perguntas com calma. Não se estenda nem divague.
  • Não perca o contato visual — O olho no olho demonstra confiança e capacidade de concentração.
  • Valorize — Fale sobre seus pontos fortes e fracos com muita honestidade.
  • Atualize-se — Leia jornais diariamente, revistas de informação e bons livros. Estar atualizado é fundamental.
  • Seja flexível — A idéia é cativar o entrevistador e não impor sua opinião.
  • Capriche no português — Se você acha essa dica um tanto estranha, é bom lembrar que muitos candidatos são eliminados logo de cara por falar ou escrever incorretamente.
 
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A ENTREVISTA DE EMPREGO, TERROR OU PRAZER?

UNICAMPO - Faculdades Campo Real

Não há porque temer uma entrevista. Ao contrário, pense em que pode ser uma oportunidade de você mostrar para a pessoa que o está entrevistando quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria recomendar a sua contratação.

A entrevista é uma conversa entre duas pessoas, sempre com objetivos definidos para ambos. Uma entrevista de emprego não é uma simples conversa, porque as duas pessoas estarão frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao outro.
O especialista John Fletcher explica quais são os objetivos mais comuns de uma entrevista (tanto do ponto de vista de quem entrevista como do ponto de vista de quem é entrevistado), no livro "Como conduzir entrevistas eficazes (Clio Editora, São Paulo, tradução de Maria Cristina F. da Silva, 1997):

* Melhorar a performance de alguém
* Avaliar ou melhorar o moral, a motivação ou as atitudes de alguém
* Dar ou receber informação
* Permitir que o subordinado ou o chefe expressem seus pontos de vista ou façam um desabafo
* Melhorar sistemas, procedimentos, ou implementar um novo programa de ação
* Esclarecer mal-entendidos
* Descobrir se a última entrevista foi bem sucedida ou não

PLANEJAMENTO

Nada se faz sem planejamento adequado. Você tem uma entrevista de emprego marcada? Então faça um planejamento.
Primeiro raciocine sobre qual é o objetivo da entrevista, no seu caso. O potencial empregador quer saber:

1. Quem você é
2. O que você já fez
3. O que o seu último empregador acha de você
4. Que resultados conseguiu nos últimos empregos
5. O que pode fazer para a empresa dele
6. O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele

Para responder as questões de 1 a 4, você deve levar um currículo para a entrevista: pode ser que o seu entrevistador não tenha tido tempo de ler ou tenha lido há algum tempo e precisa refrescar a memória a respeito das suas informações profissionais.

Ainda para responder a estas perguntas você deve levar um portfolio pronto para apresentar, se necessário: na entrevista, momento em que se tem a oportunidade de detalhar experiência, deve entrar em cena o portfolio, que não é a mesma coisa que currículo – o currículo é o resumo de suas qualificações e experiência;
o portfolio é o conjunto de exemplos de material que você produziu ao longo de sua carreira.

E, também para responder a essas perguntas, faça previamente um roteiro breve do que você dirá, na entrevista, preferivelmente seguindo a ordem colocada no currículo.

Para as perguntas 5 e 6, você terá que fazer a lição de casa. Primeiramente, descobrir o máximo possível de informações sobre a empresa, número de funcionários, o que produz, técnicas de venda e de distribuição, relacionamento com o mercado, imagem que tem junto ao público e à concorrência, problemas que pode estar enfrentando. Em segundo lugar, tenha consciência de qual é a função para a qual o entrevistador está encaminhando você.

Verifique como você pode contribuir para a empresa com a sua experiência e formação. E saiba se há alguma coisa que você pode aprender para desempenhar de melhor forma a função para a qual foi cogitado.

REFERÊNCIAS

O entrevistador deve aproveitar a entrevista para pedir a você nomes de pessoas que podem dar referências a seu respeito. É importante para o entrevistador saber como era o seu relacionamento profissional com o seu empregador anterior, e normalmente dá preferência a quem foi seu superior imediato para perguntar sobre o seu desempenho no trabalho.

Por esta razão, faça contato com seus antigos chefes e peça licença para que o seu entrevistador faça
contato com eles. Explique claramente que se trata de uma referência para um novo trabalho e diga que espera que eles falem bem de você. Se sentir que há hesitação no seu chefe anterior de falar bem de você, desculpe-se e desista. Não arrisque indicar alguém que pode dar referências ruins sobre o seu trabalho. Nesse caso prefira indicar um ex-colega de trabalho.

DURANTE A ENTREVISTA

Permaneça ligado ao objetivo principal da entrevista: o entrevistador quer saber como você pode ser útil para a empresa. Perguntas que fugirem dessa abordagem deverão ser curtas e objetivas. Perguntas que objetivarem o aprofundamento dessa abordagem devem ser igualmente objetivas, mas ao mesmo tempo mais abrangentes.

Tente conduzir a discussão. Isto demonstrará firmeza, segurança, conhecimento. Mas não se deixe levar pela emoção – a entrevista não é um processo frio, mas também não é ocasião para desabafar com o entrevistador a respeito dos seus problemas íntimos.
Você tem o direito, como entrevistado, de ser tratado com educação e polidez, tem direito a ser ouvido com atenção e delicadeza e tem o direito de ser levado a sério. Exija os seus direitos. Da mesma maneira, é assim que você deve tratar o seu entrevistador.
Adote uma postura de positivismo. Jamais mencione pessoas (ex-empregadores, por exemplo) para difamar, queixar-se ou condenar.

Não minta em momento algum. Você pode até deixar de mencionar algumas condições de sua vida profissional (como o fato de ter ficado pouco tempo em cada emprego anterior, ou o fato de ter sido demitido do último emprego), mas se for perguntado, fale sem medo. Explique as razões da maneira mais objetiva e natural. Não é crime ser demitido ou ter permanecido pouco tempo em cada emprego – as situações de cada momento são diferentes. Você ganhará mais pontos com a franqueza e a sinceridade. Se você for descartado da vaga de emprego por essas razões, esse empregador não merece você.

NA ENTREVISTA, PRESTE ATENÇÃO PARA NÃO...


* Falar em demasia
* Franzir a testa em demasia
* Discordar em demasia
* Ser dogmático
* Mostrar impaciência
* Ser emotivo
* Ignorar perguntas
* Mudar de assunto de repente
* Desviar o olhar do entrevistador por muito tempo
* Contar piadas

A ENTREVISTA, SEGUNDO A PESQUISA

O Grupo Catho ouviu, para a sua pesquisa "A Contratação, a Demissão e a Carreira dos Executivos Brasileiros", 1.356 executivos de todo o país, todos em posição de entrevistar e contratar pessoas.

Observe as conclusões a que a pesquisa chega, e verifique o que pensa o potencial empregador, de maneira geral. Entender como funcionam as regras de contratação das empresas pode seguramente ajudar você a se posicionar durante uma entrevista:

Aparência

Homens - Os respondentes preferem entrevistar candidatos que usem terno azul marinho (67,1%), sem barba e sem bigode (90%) e com cabelos curtos (99,8%).

Mulheres – A maneira formal é a preferida para os executivos do sexo feminino. O tailleur é a roupa considerada mais adequada para uma entrevista de emprego, com maquiagem leve e cabelos curtos.

Restrições

Os entrevistadores têm objeção em relação:
* fumantes (76,8%),
* obesos (73,3%),
* mulheres com filhos pequenos (62,6%),
* profissionais que ficam menos de 2 anos no emprego (93,8%),
* profissionais que têm um negócio próprio paralelo (87,6%)
* profissionais que estudam à noite (31,6%),
* profissionais que estão deixando um negócio próprio (48,4%),
* consultores independentes (61,4%),
* desempregados há mais de seis meses (50,4%),
* profissionais que lecionam no período noturno (41,9%),
* profissionais na faixa etária entre 45 e 49 anos (41,7%),
* profissionais na faixa etária entre 50 e 55 anos (66,2%),
* entre 55 e 59 anos (82,2%),
* e acima de 60 anos (90,9%).

Testes
Como complementação da entrevista ou até previamente à entrevista, para pré-seleção dos candidatos que serão entrevistados, as empresas têm utilizado Testes de inteligência, personalidade ou aptidão em 27,3% dos casos.
A avaliação grafológica é utilizada em 12,5% dos casos.

Os resultados dos testes de personalidade são levados em consideração em 82% dos casos, os de nível em 76% dos casos e os de grafologia em 47% dos casos.

Técnicas de dinâmica de grupo
São utilizadas as técnicas de dinâmica de grupo, mais intensamente, para definir a contratação de executivos de alta gerência: 49%.

Duração de um processo de contratação
Os processos de contratação de executivos têm duração, em termos medianos, de três a quatro semanas a partir do primeiro contato do candidato com a empresa até o oferecimento do trabalho.

Número de entrevistas
Os candidatos, em termos medianos, são entrevistados entre 2,3 a 2,8 vezes antes de receber uma oferta.

NÃO FIQUE ANSIOSO

Um dos maiores problemas durante uma entrevista é que o candidato pode ficar ansioso antes da conversa e durante a conversa.
Calma! Uma entrevista não é uma ameaça.
Ao contrário: se você foi chamado para uma entrevista, é porque já passou na primeira fase do recrutamento, que foi a análise do currículo. Portanto, você já é uma pessoa especial para o entrevistador, porque foi pré-selecionado. Isto somente já é motivo para aumentar a sua autoconfiança.

Calma! Não tenha medo de ser rejeitado.
Ao contrário: você está num processo de competição com outras pessoas. E nem sabe quem são as outras pessoas. Portanto, confie em você e esqueça que há outros candidatos. Concentre-se em mostrar o melhor de tudo o que você tem para oferecer. Se o seu melhor não basta para a empresa, ela não serviria para você.

Então, deixe a ansiedade de lado e concentre-se em ser natural, verdadeiro. Se a ansiedade faz parte de você, deixe que ela aconteça. Mas você pode controlar a ansiedade:

* respirando profundamente, lentamente; depois de alguns minutos você já estará mais calmo
* respondendo as perguntas devagar, sem se apressar
* falando em tom normal, nem baixo demais nem alto demais
* perguntando sempre que não entender alguma coisa
* evitando misturar emoção à conversa, que tem que ser racional

Entrevista deve ser uma oportunidade de você mostrar suas qualidades, de mostrar o que tem de melhor. Impressione o entrevistador. Você consegue.

Prof. Silvano Simões Rocha
 
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AS "PEGADINHAS" DAS ENTREVISTAS DE SELEÇÃO.

* Cristina Balerini

Quem participa de um processo seletivo, geralmente, fica temeroso à espera das tão famosas perguntas: “fale-me de você”, “quais seus pontos fortes”, “fale de seus pontos fracos”... Não tem jeito. Mas o que será que o selecionador espera ouvir de resposta? O que exatamente ele quer saber do candidato? Existe uma resposta padrão para essas perguntas que mais parecem uma pegadinha? Conversamos com duas consultoras do Grupo Catho, Ana Paula Dias e Paula Coutinho, para saber como o candidato deve se comportar nesses momentos. Vamos lá.

Segundo Ana Paula Dias, ao fazer essas perguntas, o selecionador deseja conhecer um pouco da personalidade do candidato e se ele está adequado às exigências do cargo. “Nestes casos, o ideal é que o profissional mencione apenas aspectos positivos de seu comportamento, mesmo quando falar de seus pontos fracos. É importante dizer, por exemplo, que é perfeccionista, autocrítico, pois são características que na verdade serão interpretadas como positivas. Além disso, ainda falando de pontos negativos, pode-se mencionar características técnicas, porém nestes casos é importante destacar que já está se aperfeiçoando”.

Mas será que dá para estabelecer uma resposta padrão? Ana Paula diz que não, pois depende do histórico profissional do candidato. Mentir, jamais; omitir é perdoável, por isso, responda apenas àquilo que o selecionador está perguntando. Ana Paula alerta que é perfeitamente possível perceber se o candidato está mentindo. “Isso vai depender muito da segurança que o profissional irá passar no momento da entrevista, porém, mesmo que a mentira não seja percebida no momento da entrevista, muito provavelmente ela será descoberta no momento de se conferir as referências profissionais ou até mesmo no dia-a-dia do profissional, caso o mesmo venha a ser contratado, o que com certeza irá prejudicar a sua imagem dentro da empresa”.

Mas, atenção! Todo cuidado é pouco, pois ao responder a essas perguntas, você pode dar uma resposta inadequada.

“O candidato deve procurar ser objetivo durante a entrevista e não se estender demais em assuntos que possam trazer algum ponto negativo referente a sua vida profissional”, comenta a consultora Paula Coutinho. E Ana Paula aproveita para enfatizar a importância de treinar antes de ir para uma entrevista de emprego, e a partir deste treino, avaliar o que pode ou não ser dito. “Existem algumas perguntas que são muito freqüentes durante um processo seletivo, como por exemplo: ‘Por que deixou o emprego anterior?’, ‘Fale sobre seu chefe’, ‘O que suas referências dirão ao seu respeito?’... O profissional deve treinar para estas questões e analisar quais os pontos negativos que surgem das mesmas e que devem ser disfarçados ou menos enfatizados”.

Seu corpo fala por você

No momento da entrevista, o candidato deve tentar se manter o mais tranqüilo possível. O selecionador também está atento a qualquer pequeno gesto. “Evite colocar pertences na mesa do entrevistador; não fique colocando a mão no cabelo a todo o momento (esta atitude deixa claro certo nervosismo)... Além disso, desligue o celular para não passar uma impressão negativa ao selecionador, explica Ana Paula.

O selecionador está de olho em tudo que se passa durante o processo seletivo, pois qualquer atitude do candidato pode indicar uma característica de seu perfil, que será condizente ou não com a vaga em aberto. Por este motivo o profissional deve sempre estar atento a suas atitudes, inclusive durante um café.

“Gestos de apoio, como olhar nos olhos ou balançar a cabeça para quem está falando, criam empatia (a menos que a outra pessoa perceba que você está escondendo sentimentos). Todos podem controlar a linguagem corporal, até certo ponto (mas não totalmente). Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palavras com muito cuidado e seja o mais sincero possível para não ser traído pelo corpo”, diz Paula, que ainda dá mais algumas dicas para que você preste atenção aos seus gestos:

Ouço e aprovo - A cabeça pende e o olhar é amistoso, mostrando atenção e aprovação (mão no queixo é sinal de aprovação).

Estou atento - Os olhos atentos e o corpo inclinado para frente indicam atenção e interesse (sobrancelhas levantadas demonstram interesse).

Este é o meu ponto de vista - Gestos enfáticos com as mãos são uma forma de reforçar a mensagem verbal (mãos gesticulam para dar ênfase).

Não estou bem certo disso - Morder a caneta indica a necessidade de cuidado e atenção. Demonstra, ainda, medo e insegurança (o olhar de viés aumenta a incerteza).

Preciso de conforto - Uma mão afaga o pescoço e a outra abraça a cintura, indicando a necessidade de reafirmação (os braços apegam-se ao corpo, como forma de autoconsolo).

Dúvidas e mais dúvidas - Massagear a região entre os olhos (fechados) revela conflito interno em relação ao que está sendo dito (olhos fechados e sobrancelhas franzidas expressam dúvida).

”Procuramos profissionais dinâmicos, pró-ativos, organizados, de fácil relacionamento interpessoal”

Pois é. Você se depara com uma vaga com esses pré-requisitos e não sabe o que fazer? Como deixar isso claro para o selecionador? Veja o comentário de Ana Paula: “Este tipo de característica não deve ser mencionada no currículo, pois são informações subjetivas e que não podem ser avaliadas por meio de um documento. No currículo o profissional deve citar apenas situações concretas, ou seja, os resultados alcançados com seu trabalho, os conhecimentos e experiências na área de interesse, formação etc. No entanto, características subjetivas devem ser mencionadas no momento da entrevista, onde terá oportunidade de relacioná-las ao seu dia-a-dia de trabalho, dando maior credibilidade a elas.”

Ana comenta, ainda, que esses pontos serão mais demonstrados que propriamente citados, no entanto, caso o selecionador questione sobre eles, o ideal é mencioná-los junto a um exemplo do dia-a-dia de trabalho, pois desta maneira dará maior credibilidade ao diálogo. Além disso, mesmo antes de ser questionado, se o entrevistado perceber a importância de determinada característica, poderá enfatizá-la, embutindo a mesma em algumas questões.

Veja algumas perguntas e as respostas mais adequadas, segundo a consultora Paula Coutinho:


- Como você descreve sua própria personalidade?
Nunca descreva sua personalidade como MARCANTE, DIFÍCIL ou FORTE – para o selecionador estas características podem denotar uma pessoa “encrenqueira”, difícil de se conviver no dia-a-dia, ou forte demais a ponto de ser intransigente. Tente passar uma idéia de personalidade cooperativa, entusiasta, criativa, conciliadora, objetiva e prática. E fale de sua marca registrada: o que diferencia você das outras pessoas?

- Por que você quer sair da empresa?
Todo profissional entra em uma organização para resolver problemas. Se, passado muito tempo e sem uma clara visão externa da empresa, ele começa a FAZER PARTE do problema, está na hora de mudar de emprego (antes que façam isso por ele). Como dizer isso de forma mais amena para os recrutadores? Aí vão, novamente, respostas prontas que sempre funcionam: ‘Procuro novos desafios’, ‘Eu tenho um bom potencial, o mercado está ruim, mas eu acredito em mim’.

- Quais seus objetivos em longo prazo?
Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre que traçou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas.

- Quais são seus objetivos em curto prazo?
Seja específico. "Quero ser gerente de vendas, por exemplo, ou outro cargo ascendente em minha carreira", lembrando sempre o cargo em questão.

- O que você procura em um determinado emprego?
Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa.

- Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Sim. Dê exemplos de seus trabalhos anteriores.

- Por que você acha que devemos contratá-lo?
Conte os benefícios que você vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.

- Liste as cinco maiores realizações em sua carreira ou em seu emprego atual.
Escolha bem essas realizações e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seu objetivo profissional.

- Quanto tempo necessita para trazer uma contribuição para a nossa empresa?
Desde o primeiro dia e cada dia mais à medida que conhecer melhor a organização.

- Quanto tempo pretende ficar conosco?
Enquanto houver oportunidade para crescer, progredir e contribuir para a empresa.

- O que você acha do seu chefe anterior ou atual?
Nunca se deve falar mal. Cite algo positivo relacionado ao perfil profissional do mesmo, como "acho que é um profissional competente."

- Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado?
Não deve reconhecer críticas ao seu trabalho, mas dizer que, às vezes ele foi discutido, mas não criticado.

- Você é um líder? Dê exemplo.
Responda a essa pergunta com realizações do seu passado.

- Você ajudou a reduzir custos? Como?

Exemplifique com resultados e realizações.

- O que os seus subordinados pensam de você?
Resposta sugerida: "competente, sou respeitado e admirado".

- Fale sobre você.
Essa resposta deve ser muito bem-praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.

- O que suas referências vão falar a seu respeito?
Tente vender. Demonstre que eles vão falar positivamente a seu respeito, com elogios por sua capacidade de atingir resultados positivos. Aproveite para apresentar sua lista de referências nessa hora.

- Que tipo de decisões são mais difíceis para você?
Deve demonstrar sua capacidade analítica e dizer que aborda o processo decisório de forma lógica, identificando as alternativas e as premissas da decisão. Como ser humano, deverá dizer que as decisões mais difíceis são as aquelas referentes à vida de seus subordinados.

- O que você sente dificuldade para realizar?
Outra vez não se deve mencionar nada negativo, só positivo. Dizer que enfrenta as necessidades de seu trabalho e que não escolhe serviço.

- Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
Novamente não mencione nada de negativo. Diga que você se adapta às necessidades do trabalho e que se relaciona facilmente, tanto com operários como com a diretoria da empresa.

- Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
Deve mostrar ser uma pessoa segura. Dizer que basicamente não mudaria nada. Obviamente, existem pequenas coisas na nossa carreira que poderiam ter sido feitas melhores e deveriam ser corrigidas.
Procure não mencioná-las.

Desvendando os mistérios das entrevistas de seleção

De todos os instrumentos utilizados em um processo seletivo, a entrevista de seleção é considerada a ferramenta mais importante. Por meio dela é possível identificar se o candidato possui ou não o perfil adequado ao cargo e à cultura da organização. A consultora do Grupo Catho, Patrícia De Mônica Santos, explica que o profissional que procura uma nova colocação precisa ser um ótimo vendedor durante as entrevistas; tem de transmitir uma impressão favorável e convencer o entrevistador a contratá-lo. Portanto, é imprescindível treinar-se para as entrevistas. “Caso não pratique, o candidato cometerá todos os tipos de erros. E mesmo sendo extremamente qualificado para o cargo, poderá não conseguir a vaga devido ao mau desempenho”.

Pra começar, prepare-se para responder a perguntas básicas e que, certamente, estão presentes em todos os processos seletivos. São elas:

- Fale-me sobre seu maior sucesso profissional.
- Mencione seu traço de personalidade mais marcante.
- Quais os principais resultados obtidos em sua carreira?
- Quais são suas ambições para o futuro?
- O que você sabe sobre nossa empresa?
- Por que você está procurando um cargo em nossa empresa?
- Que qualificações você tem que o fariam ser bem-sucedido aqui?
- O que é mais importante para você no trabalho?

A lista não acaba mais. E o que vale, então, é você se preparar para responder a tantas perguntas. Ok, até aqui, sem novidades, não é mesmo? Afinal, todos nós já passamos e ainda passaremos por isso mais algumas vezes em nossas vidas. Agora, a novidade é que muitas empresas estão adotando algumas variações na hora de realizar a entrevista, e isso significa que você tem que estar preparado para falar com o selecionador à noite, pelo celular, quando você já está em casa, descansando.

É isso mesmo. Existem hoje vários tipos de entrevistas: as já conhecidas, feitas pessoal e individualmente; as realizadas em grupo; pelo telefone; em inglês; pela Internet, numa espécie de Chat, e até em restaurantes, durante um almoço. E se você está pensando que tudo isso é feito para te pegar de surpresa, acertou! A idéia é essa mesma!

"Geralmente os selecionadores propõem entrevistas fora do ambiente convencional na tentativa de elucidar critérios mais subjetivos da personalidade, os quais seriam mais difíceis de serem percebidos em uma situação mais formal. Acredita-se que um ambiente informal, como em um almoço, facilita a elucidação de traços de personalidade que poderiam ser mais facilmente encobertos diante de uma situação de maior pressão e formalidade", avalia Patrícia.

Abaixo citamos algumas delas e como você deve agir nessas ocasiões. As dicas são dadas pelas consultoras Patrícia De Mônica e Cristiane Rodrigues Garcia:

Entrevista pessoal
A entrevista pessoal é uma das técnicas mais eficazes e baratas que pode ser utilizada em um processo seletivo. No entanto, ela não é tão simples como parece ser, ou seja, não basta simplesmente seguir um roteiro de perguntas pré-determinadas. É preciso ir além e ter a sensibilidade para captar o que não foi dito, é preciso sentir o que o candidato provoca no selecionador, é claro que não é possível avaliá-lo única e exclusivamente pela impressão causada, mas sem dúvida a primeira impressão é fundamental em todo o contexto da avaliação. É através do contato com o candidato que o selecionador poderá “sentir” se ele está ou não compatível com o perfil exigido para o cargo em questão. Este contato é insubstituível. “Acredito que este tipo de avaliação tem muito mais vantagens do que desvantagens. É preferível ‘perder’ um tempo maior na condução da entrevista pessoal a fazer contratações totalmente equivocadas que trarão prejuízos a médio e longo prazo”, avalia Patrícia. E Cristiane complementa: “A entrevista pessoal é sempre bem-vinda. Inclusive, é comum que em um determinado processo seletivo sejam exigidas mais de uma entrevista, sendo uma por telefone e outra pessoalmente, ou uma com a área de RH e outra com o futuro gestor do cargo, para se conhecer o candidato mais detalhadamente”. Vale dizer que a entrevista pessoal pode ser feita em grupo ou individualmente. “A entrevista em grupo é viável para se analisar a habilidade nas relações interpessoais, ou seja, como o candidato lida com a situação de ter que falar diante de outras pessoas, além de permitir uma avaliação de um maior número de pessoas em menor tempo”, diz Cristiane.

Entrevista em inglês
Durante uma entrevista em inglês os selecionadores terão como foco principal o nível de conhecimento que o candidato possui no idioma. E ela pode ser feita tanto pessoalmente quanto por telefone. “É fundamental conhecer o vocabulário da área que você atua e estar preparado para responder questões relativas à sua vida pessoal e profissional. Recomenda-se que o candidato não pronuncie palavras grosseiras e vícios de linguagem. É importante demonstrar que possui conhecimento do vocabulário e fazer avaliações regularmente, o que colabora para melhorar seu nível de domínio do idioma”, explica Patrícia.

Entrevista por telefone
Normalmente a entrevista por telefone é utilizada quando é necessário fazer uma triagem rápida. Desta forma, é possível eliminar candidatos pouco qualificados, avaliar seu real interesse pela vaga e corroborar os dados citados no currículo para posteriormente agendarem um novo contato.

“A entrevista por telefone é interessante porque aborda o candidato de surpresa, podendo avaliar como ele lida em situações inesperadas, além de ser mais prática e rápida. Por outro lado, traz a desvantagem de não permitir o contato olho a olho com a pessoa entrevistada, podendo eventualmente provocar interpretações errôneas, em contrapartida com as vantagens da entrevista pessoal”, avalia Cristiane.

Veja algumas dicas de como proceder para se sair bem:

Esteja preparado para ser abordado a qualquer momento por um potencial empregador. Estude com antecedência perguntas e as respostas que podem ser formuladas e as tenha próximo a você.

Procure falar com um tom de voz firme, porém sem arrogância. Tome extremo cuidado com erros de português, uma vez que causará uma má impressão.

Certifique-se de que não há excesso de barulho e de que não será interrompido.

Esteja preparado para encontrar saídas; os selecionadores gostam muito de propor problemas.

Encare este processo com seriedade, uma vez que ele é eliminatório e poderá excluí-lo da seleção.

Evite falar sobre salário: procure deixar este assunto para um outro momento mais propício, no qual terá condições de causar um maior impacto por meio de seu perfil profissional.

Demonstre entusiasmo e que realmente quer a oportunidade e por fim tente marcar uma entrevista pessoal.

“Ao realizar uma entrevista por telefone, o selecionador deseja verificar como o entrevistado lida com o inesperado, já que não se trata de uma situação convencional, qual o grau de facilidade ou dificuldade em pensar e agir em tempo curto diante de situações diferentes. No entanto, o mais importante é que ele argumente para agendar uma entrevista pessoal”, complementa Cristiane.

Entrevista pela Internet
A entrevista pela Internet diminui o tempo e o custo, uma vez que poderá ser realizada de qualquer lugar e a qualquer momento. Geralmente, o candidato recebe um link no qual agendará um horário previamente combinado com o selecionador. A entrevista transcorrerá como em uma sala de chat, mas particular, onde o entrevistador pergunta e o candidato responde. “Além disso, diferentemente da entrevista por telefone, é possível ter a transcrição das respostas dadas pelo candidato se a mesma for realizada via chat e assim ter um registro para possíveis avaliações. Outra possibilidade é a realização da entrevista por videoconferência”, explica Patrícia.

Entrevista técnica ou por competência

O foco das questões estará relacionado aos conhecimentos e experiências técnicas que o candidato possui. Neste caso, avalia Patrícia, não é possível prever a profundidade e a forma de abordagem de tal entrevista, nem o tipo de entrevistador. Será avaliada a capacidade do candidato relacionar informações e coordená-las de modo produtivo. “Recomendamos que o candidato esteja atualizado sobre as novidades em sua área para que consiga se sair bem nesta etapa do processo seletivo”, diz a consultora.

E ao longo do processo...
Agora que você já sabe como se comportar e o que esperar durante um processo seletivo, esteja preparado também para ser entrevistado por várias pessoas, desde o pessoal do RH até o presidente da empresa. Patrícia explica que, ao longo de todo o processo o candidato precisará demonstrar que realmente está qualificado para ocupar o cargo em questão.

“O grau de dificuldade da entrevista tende a aumentar conforme o contato com o profissional responsável pela avaliação, ou seja, um gerente poderá exigir conhecimentos e competências pertinentes à sua área de interesse, enquanto um diretor poderá avaliar se você possui uma visão estratégica e se é capaz de olhar para a empresa como um todo, não se restringindo às atribuições que o cargo lhe compete”.

Mas Cristiane alerta para o fato de que o comportamento não deve ser diferenciado, independentemente do entrevistador ser o gerente ou o presidente da empresa. “Quero dizer com isso que o candidato deve dar o melhor de si em qualquer entrevista, seja quem for o entrevistador. É importante pensar que o selecionador é que tem o poder de contratação naquele momento. Por isso é fundamental saber ‘se vender’ para qualquer pessoa que esteja aplicando alguma etapa do processo seletivo”.

E sempre vale lembrar...
Algumas atitudes são básicas, como chegar por volta de cinco ou dez minutos antes do horário agendado e estar formalmente trajado. Terno de cor escura para os homens e tailler para as mulheres que, em especial, devem tomar o cuidado com acessórios chamativos. Estar sorridente e confiante também são fatores importantes.

“É fundamental que o candidato vá para a entrevista tendo argumentos do porquê deve ser contratado por uma determinada empresa, ou seja, em quê as suas qualificações podem contribuir para o desenvolvimento da organização e não o contrário. Esse é o ponto central do selecionador. Nesse momento, realizar uma pesquisa sobre a empresa é um recurso indispensável, pois ajudará o profissional a demonstrar seu interesse pela empresa e conseqüentemente em fazer parte da mesma”, explica Cristiane.

Deve-se saber que uma entrevista de emprego não é um interrogatório, por isso o candidato também precisa contribuir para que se estabeleça um clima de conversa, fazendo perguntas pertinentes, daí a importância de se conhecer bem a empresa e a vaga em questão.

“Durante a entrevista propriamente dita o candidato deve evitar demorar a responder ou desviar o olhar do entrevistador sempre ou por muito tempo. É preciso manter uma postura correta, que demonstre atenção e interesse. Também não é adequado falar ou discordar exageradamente, ignorar perguntas, interromper o entrevistador, contar piada, ser emotivo, implorar pelo emprego e ficar agitado”, diz Cristiane.

De um modo geral, complementa Patrícia, é importante apresentar-se formalmente, com uma postura agradável e aparentar calma e relaxamento. As regras da boa educação são bem-vindas e devem ser praticadas com todas as pessoas que encontrar na empresa. “Procure não chegar atrasado, dormir bem na noite anterior e praticar exercícios físicos regularmente para manter um ar saudável. Neste momento ganhará o bom-senso, ou seja, mantenha o equilíbrio e nada de exageros em nenhum aspecto, seja na forma de vestir ou de falar. Lembre-se de manter um bom contato pessoal e de demonstrar seu real interesse pela vaga, uma vez que a entrevista é o momento mais importante e decisivo no processo de contratação”, conclui Patrícia.

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Fonte: Jornal Carreira & Sucesso
 
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COMO AGIR EM UMA ENTREVISTA PARA ARRUMAR EMPREGO.

Equipe Sabido

Entrevistas de emprego são a pedra no caminho da maioria das pessoas que procuram por uma colocação profissional. Muitos são tecnicamente preparados para o trabalho, mas arruinam suas chances na entrevista. Conheça algumas dicas para não estragar suas possibilidades de arrumar um emprego.

Passo a passo:

1. Pesquise antes sobre a empresa onde vai fazer entrevista, seu mercado de atuação e suas áreas em expansão.

2. Nunca chegue atrasado.

3. Não use roupas muito fora do padrão do ambiente em que você quer se empregar,mas não vista algo que não o faça se sentir bem. Não exagerar é a palavra chave.

4. Encare a entrevista como uma chance de vender um produto: você.

5. Prepare-se. Pense antes nas respostas às perguntas mais comuns e que sempre estarão presentes:

- Por que você saiu ou quer sair do seu último/atual emprego?

- Por que você pode ser útil para nossa empresa?

- Quais suas qualidades e seus defeitos?

- Faça a sua descrição como profissional e como pessoa.

- Por que você escolheu esta área?

- Identifique seu melhor sucesso que trouxe dinheiro à empresa e o seu pior fracasso, que custou tempo e dinheiro à empresa.

- Como você se vê daqui a cinco anos?

- Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país?

6. Espere sempre o entrevistador terminar as perguntas. Não o interrompa. Se você não entendeu algo, não se desespere. Apenas peça para ele repetir. Se não souber a resposta, tente chegar até ela. Muitas vezes o que conta é seu modo de raciocinar. São comuns perguntas do tipo: quantos postos de gasolina há na cidade de São Paulo? O que eles estão interessados não é na resposta exata, mas no seu modo de raciocinar para chegar até ela.

7. Não diga que nunca cometeu erros ou que não teve fracassos. O importante destas perguntas negativas é mostrar o que abstraiu de bom desta situação.

8. Não minta. Além da possibilidade de checagem, saiba que você ficará tenso para não cair em contradição. Seja espontâneo.

9. Nunca critique ex-chefes ou colegas e não coloque neles a culpa de ter saído ou estar querendo sair de um emprego.

10. Não tente criar um clima de informalidade com o entrevistador contando piadas ou falando de sua vida pessoal quando não indagado.

11. Não vá perguntando pelo salário logo de cara. Deixe que o entrevistador levantará este assunto na hora certa.
 
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COMO DEVO COMPORTAR-ME NA ENTREVISTA?

Portal da Secretaria do Trabalho

Leve sempre em consideração que a primeira impressão é a que fica. Portanto é necessário adotar uma atitude positiva, expondo seu conhecimento e experiência de forma adequada, transmitindo tranqüilidade, segurança e confiança no que está falando.

É importante que você tenha informações sobre a empresa antes da entrevista.

Sugestões para apresentação na entrevista:
  • Marque o dia e hora para a entrevista, caso necessário;
  • Não esqueça de levar sua documentação;
  • Apresente-se preferencialmente com roupas adequadas e seja asseado: (roupas limpas, cabelos penteados, barbeado, sapatos engraxados etc.);
  • Mantenha a calma;
  • Demonstre auto-confiança (olhe nos olhos, cabeça erguida, corpo ereto, etc);
Tente descobrir o nome de seu entrevistador, apresente-se chamando-o pelo nome, com a Carta de Encaminhamento em mãos;
 
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COMO SE COMPORTAR DURANTE UMA ENTREVISTA DE EMPREGO.

por: Waldeli Azevedo - InfoPessoal

SÃO PAULO - A tão sonhada oportunidade chegou: depois de dias de espera, após ter enviado seu currículo conforme o anúncio de emprego solicitava, você foi chamado para uma entrevista. Para garantir seu sucesso, seja para seu primeiro emprego ou estágio, é importante que você observe alguns fatores.

Como é uma entrevista?
Para os marinheiros de primeira viagem, vale esclarecer que a entrevista pode ser feita por um representante da agência de empregos contratada para a seleção de candidatos, pelo departamento de Recursos Humanos da própria contratante, ou ainda pelo profissional que poderá vir a ser, futuramente, o seu supervisor. Tudo isso depende do porte da empresa e da política adotada por ela.

Independente de quem vai entrevistá-lo, você deve pensar no seu preparo. Afinal, seu futuro está em jogo e a oportunidade bem ao seu alcance!

Primeira impressão sempre fica
A frase é antiga, mas bem verdadeira, principalmente neste caso. Por esta razão, procure impressionar o selecionador, caprichando no seu visual. Porém, evite exageros! Qualquer falha poderá ser inesquecível.

Quanto à roupa a ser usada, opte pelo básico: traje social, sem grandes inovações e nada de roupas curtas ou decotadas, para as mulheres. Evite o uso de piercings ou tatuagens. Se você os possui, procure cobri-los ou mesmo retirá-los, quando for o caso. O mesmo vale para os homens com cabelos compridos: procure prendê-los! Quanto à barba, capriche!

Tem assunto?
Vale lembrar que, na entrevista, a função do selecionador será a de observá-lo atentamente. Ele irá verificar o seu comportamento, sua forma de pensar e, principalmente, de se comunicar.

Portanto, prepare-se! Antes da entrevista, informe-se quanto à empresa em questão: procure saber qual sua atividade, posição no mercado e, principalmente, busque mais detalhes sobre a vaga.

Outro aspecto importante: mantenha-se informado sobre últimos acontecimentos, incluindo-se aí política, economia e... também esportes!! Isso proporcionará a você maior segurança e até certa descontração para conversar sobre os assuntos que surgirão no decorrer do processo. Parece tolice, mas não é. Por meio de temas cotidianos, o selecionador encontra uma maior possibilidade de ouvi-lo, mais à vontade, e assim conhecendo-o melhor.

O que você tem a oferecer?
Este é um questionamento que você deve fazer antes da entrevista. Procure ter a resposta pronta em sua memória, para que possa apresentá-la de forma convincente no processo seletivo.

Em que você poderá contribuir, caso a empresa o contrate? Quais são seus pontos positivos, que tornam a sua contratação algo realmente vantajoso?

É claro que você não deve fazer sua propaganda de maneira arrogante ou convencida demais. Seja bastante claro e objetivo, procure expor seus conhecimentos, cursos realizados, viagens, habilidades.

Outro dado importante: mostre energia, vontade de trabalhar e interesse pela vaga. Talvez pelo nervoso e pela inibição, muitos candidatos participam da entrevista de uma forma tão "contida", que passam para o selecionador uma imagem de apatia, o que é altamente prejudicial. Afinal, o selecionador está em busca de disposição, força, novo ânimo para a equipe.

Não queira fingir o que não é

Durante a conversa, evite falar de sua vida pessoal, exceto se for questionado a respeito. Procure não maquiar sua personalidade, demonstrando ser algo que na realidade não é. Isto poderá ser prejudicial no futuro, se você for contratado.

Não finja dominar o que não sabe: lembre-se que, realizada a contratação, toda a sua declarada experiência será colocada à prova. Portanto, a verdade aparecerá mais cedo ou mais tarde.

Pretensão salarial
Quanto à remuneração, cada empresa utiliza um critério. Algumas solicitam que o candidato mencione em seu currículo qual a sua pretensão. Outras preferem conversar sobre isso diretamente com o candidato. Já em alguns casos, este é um assunto a ser abordado somente nas etapas finais do processo.

Na dúvida, controle-se e esteja preparado: faça uma pesquisa de mercado, ou seja, veja a remuneração das empresas de mesmo porte para esta função. Assim você terá uma referência maior para argumentação, se for o caso. Pese muito a sua condição: não dá pra exigir muito se você está começando agora!

Tenha muito cuidado ao abordar este assunto. Caso o tema não seja discutido na primeira entrevista, você pode perguntar sobre isso, ao final da conversa, mas de uma maneira sutil. Em todo o processo, mostre-se educado e tenha suas emoções sob controle. Afinal, o assunto a ser discutido é você! Existe alguém mais apto para falar sobre isso?
 
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COMO SE COMPORTAR NUMA ENTREVISTA USANDO A LINGUAGEM DO CORPO

GUIA RH

* Stefi Maerker

A busca de emprego - uma entrevista, a venda de uma idéia, a explicação de sua experiência, são momentos onde o entrevistador procura observar o candidato como um todo. Preocupando-se demais em usar as palavras certas e falar o que acreditamos ser o esperado e sem usar jargões, acabamos esquecendo que a linguagem corporal exerce um papel fundamental, pois atrai ou repele as pessoas mesmo antes que as palavras sejam ditas. O modo de andar, sentar, olhar, a posição da cabeça, gestos, postura e vestuário são observados através desta linguagem , que mesmo sendo universal não é tão conhecida e percebida quanto deveria.

Alguns gestos são muito sugestivos, como descrevemos abaixo:
Um sorriso envia uma mensagem especial, de satisfação em vê-lo, prazer em compartilhar um momento. Ao sorrir no contato com clientes, fornecedores, superiores ou mesmo em situação de entrevista, o sorriso indica que você está aberta a novos conhecimentos e que eles são bem vindos à você.

Entrar na sala com postura reta, cabeça erguida, olhando nos olhos de quem a recebe sugere que você está confiante e segura de suas metas. Entusiasmo dá maior importância e vitalidade ao que você está dizendo. Porém, cabeça muito empinada pode indicar sentimentos de superioridade ou esforço em cobrir algum medo – comportamentos absolutamente dispensáveis.

Para transmitir suas idéias e convicções com clareza e objetividade é importante manter contato visual. Olhar nos olhos do interlocutor de forma constante pode demonstrar atenção e aceitação ao que está sendo dito, mas isto não significa que seus olhos não podem desviar-se uma vez ou outra. Olhar cabisbaixo denota decepção e tristeza, levantar as sobrancelhas indica dúvidas. Olhar para os lados significa que você está pensando, não entendeu ou não concorda com o que está sendo proposto.

Gestos transmitem entusiasmo e dão maior ênfase à conversa – uma pessoa agressiva ou invasiva debruça-se em cima da mesa, uma pessoa recatada ou fechada senta-se para trás na cadeira. Controlar os gestos demais pode ser encarado como frieza ou pouco caso, comprimir os lábios significa dificuldade, cruzar os braços significa que você não está aberta à novas colocações, mãos fechadas - raiva, mãos abertas - nada a esconder. Todo gesto tem um significado.

Alguns maneirismos também não são bem vistos pelos entrevistadores. Olhar muito no relógio demonstra impaciência e pressa para fazer outra coisa, não estando tão absorto no momento presente; brincar e fazer barulhos com pulseiras, anéis ou canetas também indicam ansiedade e impaciência, sem mencionar o fato de ser irritante e de mal gosto.

O modo como você se veste também diz muito sobre a sua pessoa. Sua roupa deve estar de acordo com o cargo que você busca, bem como sua bolsa, sapato, penteado e acessórios.

Espaço também é importante – cada um precisa do seu. Não se coloque muito perto nem muito longe do entrevistador. Sua distância revela sua relação com a pessoa: íntima, de trabalho, antagônica, etc.

Você será capaz de entender a linguagem corporal dos seus colegas de trabalho de passar a perceber a sua própria linguagem e aprender a controlá-la. Se a sua linguagem corporal contradiz o que você diz, você acaba por confundir e irritar seus ouvintes e pode perder uma vaga potencial, onde poderia ter excelente desenvolvimento de carreira.

Procure desenvolver uma linguagem corporal que revele você como uma pessoa confiante, atenciosa, de fácil acesso e capaz de resolver qualquer problema.

* Stefi Maerker é Diretora e Consultora da SEC Secretary Search & Training
 
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DICAS PARA ENTREVISTA DE TRABALHO

Terra - Vida Profissional

Uma entrevista de emprego não se resume a responder uma dúzia de perguntas ou rezar para que seu currículo seja aceito. Aqueles 40 minutos, às vezes, dizem muito mais sobre você do que uma folha de papel cheia de dados (seu currículo).

Se muitos profissionais, já empregados, têm dúvidas quanto à forma correta de agir em uma reunião ou até para manter contatos corriqueiros com seus superiores e colegas de trabalho, imagine quando você é o alvo de uma entrevista.

A etiqueta empresarial surgiu para te dar uma força nesses momentos de dúvida. Dominar determinada área técnica não é mais o único fator relevante para o sucesso profissional. "No mercado competitivo de trabalho, é exigido do profissional também a competência pessoal", afirma Lívio Callado, consultor de marketing pessoal e etiqueta empresarial, autor do livro "Relacionamentos Interpessoais".

Podemos dividir nossas qualidades em dois patamares:

Competência pessoal


- Sentir-se feliz e satisfeito(a) consigo mesmo(a);
- Estar motivado todos os dias;
- Amar o que faz;
- Fazer sempre o melhor.

Competência profissional

- Escolher a profissão certa;
- Fazer cursos de aperfeiçoamento e aprimoramento;
- Atualizar-se;
- Aceitar desafios.

Mas não pára por aí. A imagem é e sempre será seu cartão de visita. Portanto, quando for batalhar um emprego, deixe em casa as roupas coloridas, transparentes e decotadas, as saias justas, as bijuterias grandes e pesadas, aquele terninho pink, o sapato velho e desgastado.

Outro fator que está diretamente relacionado com sua imagem na hora da entrevista é a comunicação. De nada adianta estar muito bem vestido, andar corretamente, cumprimentar as pessoas adequadamente, se, na hora de expor suas idéias na entrevista, só ouve-se erros de concordância verbal, gírias, piadinhas de mau gosto, interrupções constantes para contar vantagem (achando que isso enriquecerá seu currículo...), etc.

Veja, passo-a-passo, como se comportar numa entrevista. Assim, você vai se sentir mais segura na próxima vez que se deparar com uma interessante oportunidade de emprego.

Antes da entrevista: planejamento

Uma boa noite de sono, a cabeça tranqüila e muito otimismo tornam-se indispensáveis nesse dia "D";

Sentir-se seguro(a) e acima de tudo apto(a) para responder perguntas e aceitar a idéia de ser analisado(a);

Chegue, pelo menos, com quinze minutos de antecedência. Um pequeno atraso, mesmo com justificativa, poderá ser desfavorável;

Crie uma atmosfera agradável à seu favor e uma torcida organizada dentro da empresa onde busca uma oportunidade de uma vaga, distribuindo sorriso e cumprimento a todos aqueles que lhe são gentis e prestativos: o segurança, a recepcionista, a copeira, a secretária...

Eles saberão o porquê de sua ida até a empresa onde trabalham e poderão desejar-lhe "boa sorte" e, quem sabe, "boas vindas";

Não interrogue a recepcionista ou qualquer funcionário com perguntas indiscretas do tipo: "Veio muita gente para esta vaga?" "Você sabe o motivo da saída do ex- funcionário?" "Qual é o salário que a empresa está pagando?" E por aí vai...

Não esqueça de passar no banheiro para dar uma checada na aparência. Olhe a roupa, maquiagem, etc;

Decore o nome do entrevistador, isso causará uma boa impressão. Trate-o de forma cerimoniosa e respeitosa;

Esteja preparado(a) psicologicamente e emocionalmente para responder perguntas e para ser analisado(a) durante a entrevista. Mantenha o equilíbrio.

Fonte: livro "Relações Interpessoais", de Lívio Callado

Durante a entrevista: objetividade

O futuro candidato é escolhido 30 segundos após sua entrada na sala do entrevistador. Não se esqueça: a primeira impressão é a que fica. Então, veja as dicas:

- Ao ser anunciada, entre tranqüila, respire fundo e... deseje à você mesma boa sorte;

- Se tiver alguma superstição, entre com o pé direito;

- Não se desespere e vá entrando de vez na sala. Pare na porta, cumprimente e peça "licença" para entrar;

- Mantenha sua expressão fisionômica leve e um sorriso sereno: o carisma é fundamental;

- Não estenda a mão para o(a) entrevistador(a), espere que ele(a) tenha essa atitude;

- Caso haja o cumprimento seguido de um aperto de mão, mantenha seus pertences no braço e na mão esquerda (se for canhota, na direita) para não causar embaraço e constrangimento na hora de dar a mão;

- Não se esqueça da importância do aperto de mão, firme e natural;
Só sente se for convidada. Se não, permaneça em pé até receber o convite verbal para a atitude. Em seguida, agradeça;

- Caso esteja com uma pasta, uma agenda, uma bolsa, uma maleta, ou qualquer outro pertence, não os coloque sobre a mesa do entrevistador. Mantenha-os sobre o colo, mas cuidado para não se sentir como se estivesse com um "escudo" de proteção. Havendo uma cadeira vazia, coloque sobre ela;

- Por mais cansada, ansiosa ou tranqüila que possa estar, não sente na cadeira de qualquer jeito. Mantenha uma boa postura e a parte superior do corpo projetada um pouco para frente;

- Não cruze os braços, evite a impressão de insegurança ou defesa;

- Olhe nos olhos do entrevistador. Isso passa segurança e confiança;

- Use todos seus sentidos e não se distraia durante a entrevista;

- Não minta e, no caso de respostas comprometedoras sobre o antigo trabalho ou a antiga empresa, prefira omitir;

- Evite gesticular muito com as mãos;

- Durante a conversa, evite gírias, trejeitos e mascar chicletes;

- Tatuagens também ainda não são vistas com bons olhos por algumas empresas. Se você tiver uma num lugar visível, tente cobri-la ou disfarçá-la (pelo menos no dia da entrevista);

- Caso o entrevistador lhe ofereça uma xícara de café ou chá, não recuse por educação nem aceite por obrigação. Dizer "obrigado(a)" só não basta. Dessa forma não dá para saber se você aceitou a tal café ou não. O certo é: "sim, obrigado(a)" ou "não, obrigado(a)". Lembre-se: a xícara na mão direita e, o pires na mão esquerda. Os biscoitinhos poderão esfarelar sobre a sua roupa, portanto, é melhor recusar. Não seria elegante falar com a boca cheia nem ter que se levantar para sacudir as migalhas. Trata-se de uma entrevista e não de um chá informal;

- Se o entrevistador não lhe oferecer água nem café, ou se você sentir necessidade de ir ao banheiro (por isso que é importante ir antes de entrar na sala), não interrompa a conversa. Deixe sua água, café ou banheiro para a hora que terminar a entrevista;

- Se o entrevistador fumar e a fumaça te incomodar, o jeito é suportar até o término da entrevista. Se você tiver uma renite alérgica ou problema respiratório, mencione isso com delicadeza e bom senso. E, é claro, se você for fumante não acenda um cigarro durante a entrevista, deixe o cigarrinho para mais tarde;

- Se o entrevistador atender algum telefonema, não fique encarando-o(a) enquanto ele(a) estiver falando ao telefone. Disfarce abrindo sua agenda ou olhe em direção à janela. Se o assunto for demorado ou muito pessoal, convém levantar-se da cadeira deixando o entrevistador à vontade. Cabe ao entrevistador evitar receber continuamente telefonemas durante a entrevista para não interromper ou dispersar os assuntos e interesses em pauta;

- Fale somente o suficiente;

- Tenha respostas objetivas, claras e diretas.

Fonte: livro "Relações Interpessoais", de Lívio Callado

Depois da entrevista: paciência

É o entrevistador quem encerra a entrevista. Talvez você ouça a famosa frase: "Vamos entrevistar outros(as) candidatos(as) e, em breve, lhe daremos um parecer". É ele quem tem a atitude de lhe estender a mão, agradecer sua presença, levantar-se da cadeira e acompanhá-la (ou não) até a porta de saída.

Mesmo que você ache que a entrevista não tenha sido tão boa, saia da sala da mesma forma que entrou: cabeça erguida, mantendo um sorriso discreto, agradecendo a atenção que lhe foi dispensada. Sinta-se tranqüila e tenha uma expectativa confiante "moderada" para não se decepcionar caso não tenha sido muito bem sucedida na entrevista ou no teste. Seja sempre otimista, não desista nunca, muitas vezes temos que bater em muitas portas para que uma delas possa ser aberta.

Mantenha a ansiedade sob controle, pois o dia seguinte pode ser um dos momentos mais ansiosos de sua vida. Se tudo correu bem, surge o nervosismo inevitável. Se houve incidentes, a desolação se instala. Antes de embarcar em atitudes desgastantes, descubra como manter o autocontrole.

Outro ponto importante é aceitar que há a possibilidade da desclassificação. Um processo de seleção envolve dezenas, centenas e até milhares de candidatos. Matematicamente, é grande a possibilidade de você não ser a escolhida. Mas, se isso ocorrer, não encare a tentativa como um fracasso pessoal.

E se o telefone não toca nunca? Nem para dizer que você está fora da seleção? A maioria dos entrevistadores não se preocupa em dar satisfação para os participantes de um processo de seleção, a não ser para os finalistas. E aí está um dos pontos de tormento dos candidatos. Experimente agir assim:

- Espere 15 dias e telefone.
- Fale que participou de tal processo e que continua interessada na oportunidade.
- Espere mais três dias e tente de novo.
- Não pressione com argumentos desesperados ou ameaças.
- Fale apenas com o próprio recrutador que a entrevistou. Não adianta deixar recados com outras pessoas.
- Também não deixe recados na secretária eletrônica dele. Um e-mail pode ser mais eficiente.
- Não se deixe abater com a falta de resposta.
- Se nenhuma das sugestões anteriores der certo, esqueça e se prepare para a próxima seleção.
- Racionalize assim: enquanto houver muito mais candidatos do que vagas, o mercado não se preocupará com os sentimentos das pessoas. Se um dia, no entanto, chegarmos ao nível de pleno emprego tão sonhado, serão eles que correrão atrás de você.
 
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DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA DE EMPREGO

FronttiNet

1 - Compareça ao local da entrevista com um mínimo de 20 minutos de antecedência. Isto servirá para "aclimatar-lhe" ao ambiente e relaxar a tensão.

2 - Aprenda tudo o que for possível sobre a empresa e seu ramo de atividade antes de participar de uma entrevista. Assim o entrevistador terá excelente impressão sua ao perceber seu interesse pelo ramo de atividade e as atualidades da empresa contratante.

3 - Roupas discretas funcionam bem. Prefira os ternos pretos e azuis, juntamente com camisas brancas ou azuis, lisas. Mulheres devem terminantemente evitar muitos acessórios e roupas mais ousadas. A falta de discrição pode arruinar sua entrevista!

4 - Fale no máximo 50% do tempo, deixando o restante para o empregador.
Evite falar por mais de 2 minutos seguidos, bem como responder a várias perguntas com um "sim" ou um "não" somente.

5 - Fale principalmente no que você pode fazer pela empresa, e menos do que a empresa pode lhe proporcionar. Isto assegura ao entrevistador que está diante de um solucionador de problemas. Contudo evite excessos, pois poderá passar uma imagem de arrogância. Tenha equilíbrio.

6 - Não se intimide, seja natural. Seja polido e relaxado, sem contudo usar gírias ou chamar seu interlocutor pelo nome abreviado (Zé, Mané, Chico,...)

7 - Seja objetivo e claro. Rodeios são insuportáveis. Ainda mais se o entrevistador tem uma dezena de entrevistas à frente!

8 - Esteja preparado para uma segunda ou terceira entrevista. Não seja ansioso, pois isto é facilmente detectado pelo entrevistador.

9 - Apresente-se impecavelmente arrumado. Cabelo, barba, unhas, dentes...etc. Pode parecer óbvio, mas todo cuidado é pouco, pois a primeira impressão será fundamental para criar empatia entre você e o entrevistador.

10 - Mantenha-se em alerta quanto às informações contidas em seu currículo. Inglês "intermediário" não é fluente. Portanto seja honesto consigo e não tente passar uma imagem de quem não é.

11 - Nunca indague sobre o salário em uma primeira entrevista. Isto quebra toda a seqüência e mostra que você está mais interessado em seu bolso do que no que no que a empresa necessita de você.

12 - Não pressione o selecionador a definir uma resposta após uma entrevista. Nem por telefone, nem por carta, e-mail, ou outra forma. Nesta hora de decisão o selecionador deve sentir-se livre para tomar a sua decisão. A atitude de "Forçar a barra" pode ser fatal.

13 - Prepare-se para ser indagado sobre seus pontos fracos ou defeitos. Titubear nesta hora é sinal de orgulho e falta de sinceridade.

14 - Nunca, mas nunca mesmo fale mal de seu antigo emprego ou patrão. É desnecessário dizer que o que se sucedeu com seu antigo emprego/chefe, será provavelmente tomado como uma regra do seu comportamento na cabeça do entrevistador. Mantenha sua ética, reservando-se ao fato de ter decidido deixar ser antigo emprego por outros motivos.

15 - Sorria constantemente durante a entrevista. Afinal você está lá para um conhecimento mútuo, e não um interrogatório policial.
Procure seguir estes conselhos e certamente você terá um melhor desempenho nas próximas entrevistas.

Boa Sorte.
 
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ENTENDA AS ENTRELINHAS DAS ENTREVISTAS

Para a discussão desse assunto, resolvemos inventar um personagem, dentro de uma situação fictícia.

Imagine que você foi chamado, afinal, para uma entrevista. A empresa é boa, de médio porte, familiar – dirigida pelo proprietário – , tem vocação para a modernidade, tem fama de respeitar os funcionários e pagar de acordo com o mercado.

Depois de tanto tempo procurando emprego, ou depois de tanto tempo sonhando com um novo emprego para poder reciclar a sua vida profissional, você bem merece um dia de descanso sem pensar em nada. Certo?

Errado! Aproveite o dia para se preparar para a entrevista. Você pode estar tranqüilo em relação aos seus conhecimentos técnicos, mas uma entrevista mede muito mais do que isso. Em resumo, o empregador quer saber, numa entrevista, o que você já fez que deu certo em outras empresas, e o que poderá fazer pela empresa dele.

COM QUEM VOCÊ PENSA QUE ESTÁ FALANDO?

Se você conhece a empresa que está chamando você para conversar, ótimo. Se não conhece, vá pesquisar. Consiga folhetos, pesquise em bibliotecas, pergunte a amigos e conhecidos, se possível fale com uma pessoa que trabalhe lá dentro. Conheça produtos e serviços da empresa. Fale, se puder, com fornecedores e clientes.

Tem algum amigo que conhece o dono da empresa? Converse com ele, pergunte algumas coisas para identificar traços de personalidade da pessoa que vai entrevistar você. Se o seu potencial empregador é uma pessoa famosa, pesquise em jornais e revistas. Tudo o que você souber sobre ele e sobre a maneira como ele pensa pode ser útil.

Agora sim, você está pronto. Mas não antes de deitar-se cedo e dormir umas boas oito horas de sono.

NO DIA “D”


No dia marcado você chega à empresa 15 minutos antes da hora, com uma roupa formal (terno escuro, camisa clara e gravata discreta, para homens, ou tailleur de cor pastel neutra, de preferência, para mulheres).

Seja cordial, sem ser efusivo.

Seja polido, sem ser submisso.

Seja atencioso, sem ser intrometido.

Seja objetivo, sem ser lacônico.

O QUE ELE DIZ E O QUE ELE QUER DIZER

Depois das amenidades rotineiras que manda o protocolo, o entrevistador mostra que gostou do seu currículo e pergunta:

- Por que você está interessado em juntar-se à nossa equipe?

1. Se você não está preparado, certamente responderá que ouviu muitas coisas boas a respeito da empresa dele e da política de recursos humanos, e que gostaria de integrar-se a uma empresa que está em fase de crescimento. No entanto, você vai perceber que não era bem isso o que ele queria ouvir, e tentará consertar com alguma coisa assim: “Achei que minha experiência poderia ser uma valiosa contribuição para os esforços de crescimento da empresa.”

Mas aí já será tarde. Melhor você se despedir, ir embora e pensar em outra empresa. Porque nesta, você não terá mais chance.

2. Mas se você está preparado, vai saber que, na verdade, ele está abrindo uma questão para a qual não deseja necessariamente uma resposta objetiva. Está dando a você a oportunidade de tomar a iniciativa e guiar a discussão sobre fatos específicos de suas qualificações.

Sua melhor resposta deveria ser, por exemplo, esta: “Posso fazer uma pergunta antes de responder?”. Decerto que ele permitirá, e então você poderá pedir para que ele identifique o maior problema que a empresa enfrenta no momento. Ou então: “Antes de entrar em detalhes mais específicos, o senhor poderia me dizer...?” Sempre que fizer uma pergunta, use-a para descobrir mais sobre a empresa e suas necessidades, de modo a reforçar os seus argumentos para convencê-lo de que você é a pessoa que ele precisa contratar.

A partir da resposta dele, você poderá rapidamente construir um discurso objetivo e breve sobre o que considera importante realizar, no nível da sua competência, para melhorar a eficiência da empresa.

Não pense que você será tomado por arrogante. Ao contrário, o entrevistador ficará contente de ver que você se interessou pelos negócios dele e pelas soluções possíveis a serem implantadas na empresa. Não é este o funcionário que todo empregador gostaria de ter?

Se você já enfrentou situação operacional semelhante à que ele relatou, aproveite para mencionar isto, e conte o que foi feito para corrigir o problema.

Procure não se colocar na pele do salvador da empresa, mas de uma pessoa com conhecimentos suficientes para ajudar no desenvolvimento de programas.

O JOGO DOS SETE


As evidências positivas e negativas que um entrevistador manifesta não se mostram necessariamente só nas perguntas que fizer. As atitudes, o gestual, a expressão fisionômica, podem expressar coisas não ditas que podem ser usadas em seu proveito. Nessas entrelinhas, existem sete indicativos que podem ser positivos para a sua entrevista, por isso você deve estar bastante atento às atitudes do seu entrevistador.

1. Ao encontrá-lo para a entrevista, ele foi caloroso e demonstrou conhecer bem o seu currículo.
2. As perguntas que fez a seu respeito são profundas e anotou muitas das respostas.
3. Ele discutiu intensamente os problemas da empresa com você.
4. Ele apresentou você a outros executivos da empresa ou sugeriu que você falasse com outras pessoas.
5. Ele começou a elogiar a empresa e a vendê-la para você.
6. Uma outra posição também foi discutida.
7. A entrevista ultrapassou uma hora.

A PROPOSTA

Raramente, uma oferta é feita na primeira entrevista. Portanto, depois que terminar a entrevista, de preferência ainda no mesmo dia, escreva uma carta para o entrevistador. O intuito é marcar a sua presença e fazê-lo lembrar-se de você de uma forma positiva. Outro objetivo é induzi-lo a te chamar novamente para outra entrevista.

Esta carta, chamada de “follow-up”, vai distinguir a sua candidatura das de outras pessoas que ele estiver entrevistando. Não se esqueça de que provavelmente ele é um homem muito ocupado e que pode se esquecer de você. A carta vai fazê-lo se lembrar, especialmente porque não será apenas uma carta de agradecimento, mas que venda as suas qualificações para a posição. Se não receber uma resposta em dez dias, dê um telefonema. Se ele chamar você para uma outra conversa, o emprego será praticamente seu.

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Fonte: Jornal Carreira & Sucesso
 
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ENTREVISTA DE EMPREGO

A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de selecção. É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego. É no decorrer da mesma que o candidato e a entidade empregadora trocam informações. É a altura ideal de demonstrar que é o candidato certo para o posto de trabalho.
  • Antes de ir à entrevista prepare-se cuidadosamente.
  • Tenha um comportamento adequado durante a entrevista.
  • Faça uma avaliação da entrevista.
Antes de ir para a entrevista é importante que:

Obtenha o máximo de informação sobre a empresa e a função a que se candidata (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, sua organização e funcionamento, tipo de qualificações existentes, contratação colectiva pela qual é abrangida, etc.);
Prepare a resposta para as questões mais frequentes;
Releia o anúncio, a carta de candidatura e o currículo. Reflicta sobre o conteúdo do seu currículo, nomeadamente, formação, experiência profissional e experiência complementar;
Reúna, caso lhe peçam, os documentos que deve apresentar;
Apresente-se de uma forma cuidada;
Verifique a data e hora da entrevista e apresente-se com uma antecedência de cerca de 10 minutos.

Questões que podem ser colocadas pelo entrevistador:
  • Fale da sua experiência profissional e das funções referidas no seu currículo.
  • De tudo o que fez refira o que mais gostou.
  • Quais as suas qualidades e defeitos?
  • Como se definiria?
  • O que pensa fazer daqui a 5 anos?
  • Quais os seus objectivos profissionais?
  • Prefere trabalhar só ou em grupo e porquê?
  • Como reage ao trabalho sob pressão?
  • O que o motivou a candidatar-se a este lugar?
  • Considera-se uma pessoa organizada?
  • O que é que o levou a candidatar-se a esta empresa?
  • O que sabe acerca dela?
  • Como acha que a sua experiência poderá ser útil para a nossa empresa?
  • Tem disponibilidade para viajar?
  • Como ocupa os seus tempos livres?
  • Aceita trabalhar fora do horário normal de trabalho?
  • Qual o salário que pensa vir a auferir?
Podem ainda ser-lhe colocadas questões que apesar de revelarem uma política de desigualdade de oportunidades entre sexos, infelizmente ainda são frequentes:
  • Está a pensar casar?
  • Tem filhos ou pensa vir a ter em breve?
  • Quando os seus filhos estão doentes tem quem o/a ajude?
  • Tem compromissos familiares que o obriguem a faltar ao trabalho com frequência?
Apresente-se de uma forma cuidada;

Sexo feminino
  • Cabelo lavado e arranjado;
  • Pintura discreta mas com um aspecto cuidado;
  • Unhas limpas e arranjadas, se pintadas, use tons suaves;
  • Utilize uma roupa discreta, em bom estado e bem engomada, de preferência uma saia (nem curta nem comprida) ou calças e casaco;
  • Coloque alguns adereços, tais como uns brincos, colar, etc;
  • Use uns sapatos clássicos e engraxados.
Sexo masculino
  • Cabelo curto e lavado;
  • Unhas limpas e cortadas;
  • Barba feita, ou caso use barba apare-a;
  • Vista uma fato clássico, uma camisa e gravata, em bom estado e bem engomado;
  • Use uns sapatos clássicos e engraxados.
Esteja atento aos seus comportamentos durante a entrevista, estes poderão ser determinantes em termos de selecção. comportamento adequado durante a entrevista. Comportamentos recomendáveis:
  • Apresente-se saudando quem o recebe, através de um aperto de mão firme e sorria;
  • Aguarde que o convidem a sentar-se;
  • Enquanto sentado, mantenha uma postura correcta;
  • Mostre-se atento e interessado;
  • Olhe o entrevistador nos olhos;
  • Responda com determinação às perguntas;
  • Peça esclarecimentos, delicadamente sempre que uma questão não lhe pareça clara;
  • Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista.
Comportamentos a evitar:
  • Chegar atrasado;
  • Cortar a palavra ao entrevistador;
  • Mexer-se continuamente na cadeira;
  • Mostrar-se arrogante ou agressivo;
  • Mastigar pastilha elástica;
  • Ter o seu telemóvel ligado;
  • Mostrar falta de confiança;
  • Auto elogiar-se;
  • Mendigar trabalho;
  • Demonstrar ausência de planos de carreira, projectos e objectivos;
  • Insistir muito na remuneração;
  • Falar mal dos locais de trabalho anteriores.
Avaliação da entrevista.

A avaliação da entrevista é um momento importante no sentido de evitar erros futuros.

Reflita sobre as seguintes questões:
  • Como decorreu a entrevista? ·
  • Que aspectos despertaram maior interesse no entrevistador?
  • Será que realcei suficientemente as minhas competências?
  • Falei muito ou pouco?
  • Cortei a palavra ao entrevistador?
  • Será que fui agressivo?
  • Será que dei uma imagem positiva de mim?
  • Que aspectos poderei melhorar numa futura entrevista?
  • Se passado algum tempo após a realização da entrevista, caso não tenha sido contactado, poderá telefonar à empresa solicitando informações sobre o estado do seu processo, se continua em avaliação, se passou a uma fase seguinte ou se foi eliminado.
Fonte: www.bussola.edunau.net
 
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ENTREVISTA DE EMPREGO

Meu Cantinho

Nervosismo faz parte, mas não deixe de responder a algumas das perguntas que são feitas freqüentemente na sua entrevista.
Só tive uma única entrevista, e foi a que consegui a vaga aqui na empresa. Porém, as aulas que tive no CO-OP me ensinaram bastante e sempre que posso leio as dicas que a professora nos deu.
A entrevista é uma das fases do processo de seleção e muitas vezes a fundamental. Você não sabe o que vai encontrar pela frente, se um homem ou uma mulher vai te entrevistar, como também ele(a) nunca o viu antes. Portanto, a surpresa é dupla: tanto para você quanto para ele(a).

A pesquisa sobre a empresa que você deseja trabalhar é fundamental e é sua obrigação informar-se de tudo antes da entrevista. Procure em jornais, revistas, internet e com seus amigos se alguém conhece a empresa. Empresa que se preza tem site e um menu destinado à parte de Careers onde lá as mesmas colocam suas vagas disponíveis e também o motivo que você deve trabalhar com eles.

Lembre-se também que nem sempre as vagas estão anunciadas nos sites. Normalmente existe uma pré-seleção dentro da própria empresa e quando não encontram pessoas habilitadas só então a vaga é aberta ao público. Exemplo disso sou eu :) Quando uma vaga é aberta aqui primeiro ela fica no quadro de avisos e se durante um determinado período ninguém for indicado/selecionado só então eu coloco a vaga no nosso site.

Vai treinando o inglês e responda às perguntas abaixo:
1 - Tell me about yourself.
2 - Where do you want to be in 5 years from now?
3 - Why do you want to work for this company?
4 - Why should we hire you?
5 - What is your greatest accomplishment to date?

Como vocês as responderiam? Ao final do dia eu coloco as respostas aqui.
 
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FRASES QUE CONDENAM O CANDIDATO NUMA ENTREVISTA DE EMPREGO

CUIDADO COM A SUBJETIVIDADE NA HORA DA ENTREVISTA

É assim que a vice-presidente do Grupo Catho, Adriana Gomes, define a entrevista: um momento permeado de subjetividade em meio a muitas atitudes.

"Acho que podemos enumerar vários cuidados que o candidato deve ter no momento da entrevista para que a sua contratação não fique comprometida."

Segundo ela, se o profissional chegou até a entrevista é porque já teve o seu currículo analisado e está dentro do perfil definido pela empresa. O que o entrevistador pretende, no momento da entrevista, é medir a postura, as atitudes e os conhecimentos técnicos deste candidato.

"E isso tudo é medido ao mesmo tempo, durante a entrevista, sem esquecer que todas as atitudes do candidato continuam sendo observadas depois da contratação."

Adriana enumera as principais falhas cometidas em entrevistas de emprego, inclusive em forma de frases:

Inverdades


Mentiras e inverdades têm pernas curtas, principalmente quando as situações inventadas não condizem com o profissional que está sendo avaliado. E isso independe da posição que ele irá ocupar ou da empresa em que irá trabalhar. Não minta no currículo e na entrevista, fale somente sobre experiências e competências reais.

Não estar dentro do perfil da vaga
Muitos candidatos enviam os seus currículos para todos os lados na esperança de conseguir um emprego. É bom saber que esta atitude quase nunca funciona. Ela pode ser reconhecida com a frase: "Ah, eu não tenho o perfil exato que a empresa procura, mas vou mandar o meu currículo mesmo assim..."

Tenha certeza de que a vaga se encaixa ao seu perfil profissional antes de enviar o seu currículo ou marcar uma entrevista. No mínimo, navegue pelo site da empresa para saber como ela trabalha e como é a área em que atua. O essencial é ter conhecimento desta área e dominar tecnicamente a função que irá desempenhar. Uma dica é procurar nos anúncios de emprego da Internet e de jornais algumas palavras-chave do que a empresa espera do futuro colaborador.

Insegurança
A insegurança do entrevistado é transmitida pela lentidão para responder perguntas, pela falta de precisão em suas respostas e pela falta de exemplos para dar, quando solicitados. É importante não confundir nervosismo (que é normal durante um processo seletivo) com insegurança. O entrevistador sabe separar as duas coisas e vai insistir no que quer saber até o entrevistado responder.

Saiba sobre o seu currículo
Durante a entrevista, o mínimo que o entrevistador espera do entrevistado é que ele saiba os detalhes da sua vida profissional, como, por exemplo, o motivo de alguns períodos em branco no histórico profissional. O currículo é a história da vida do candidato. Ele não está ali para responder perguntas sobre a vida de D. Pedro I ou questões de história do Brasil, mas sim detalhes sobre um personagem que conhece muito bem: ele mesmo. Para isso, o que vale é estar preparado para responder qualquer dúvida que o futuro empregador venha a ter.

Falta de iniciativa
Outro pensamento comum e que nem sempre dá certo: "Acho que consigo fazer isso, mas só vou ter certeza depois do dia-a-dia no trabalho."

Desmotivação

O entrevistador percebe a motivação do candidato pelo interesse que ele tem pela empresa e pela vaga que vai ocupar. Por isso, pergunte sempre.

Um fraco aperto de mão

Não há atitude que demonstre mais medo e falta de decisão do que um aperto de mão fraco. Aperte a mão do seu entrevistador com firmeza e segurança.

Interesse na remuneração

Cabe à empresa, por meio do profissional que está comandando o processo de seleção, falar sobre remuneração. Se o profissional foi procurado por uma empresa que sabe o valor da sua última remuneração, existe 99% de chance de o salário oferecido ser maior do que o que ele recebia.

Gírias
A entrevista de emprego deve ser encarada como uma conversa formal. Não use gírias.

Erros de português

Cometer erros de português, seja na hora de escrever ou de falar, tira pontos de qualquer profissional que concorre à uma vaga, independente da empresa.

Imprecisão

"Ah, eu acho que..." e "Ah, não sei...", são frases típicas de quem não tem muita certeza das coisas. É melhor evitá-las durante a entrevista de emprego. Uma resposta vaga só é perdoável se a pergunta for muito abrangente.

Adriana Gomes lembra que, muitas vezes, estas atitudes são tão subjetivas que o candidato nem percebe que está errando. "Cuidado quando falar que acha determinada tarefa muito complicada ou que não sabe se dá para trabalhar dentro do prazo estipulado pela empresa. Todo cuidado é válido."

Fonte: Jornal Carreira & Sucesso
 
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PERGUNTAS PESSOAIS EM UMA ENTREVISTA

Em geral, em uma entrevista de emprego são feitas perguntas sobre assuntos profissionais, porém, em alguns casos os entrevistadores perguntam sobre a sua vida pessoal. Nesta semana, vou dar dicas de como responder a algumas perguntas deste tipo.

Qual deve ser o seu posicionamento quando o entrevistador perguntar sobre a sua família, sobre o seu hobby, se você fuma ou se tem tatuagens? Deve demonstrar desconforto e irritação, pensando que ele não tem nada a ver com a sua vida particular? Nunca faça isso! Vamos ser realistas: ele tem o seu emprego nas mãos e uma simples resposta desagradável da sua parte pode minar as suas chances de conseguir a tão sonhada oportunidade.

Você tem que ser político. Deve responder pensando no que o entrevistador quer escutar. Mas nunca minta. Alguns detalhes negativos da sua vida particular podem ser omitidos. Fale o mínimo possível quando a sua vida particular tiver implicações na área profissional.

Mas quais são as perguntas pessoais normalmente feitas em uma entrevista?


Primeiramente, querem saber se você tem estabilidade familiar. Provavelmente, o entrevistador vai perguntar se você é casado. Para os solteiros, costuma-se perguntar se moram com os pais ou sozinhos. A intenção é saber se você tem um núcleo familiar sólido. Uma dica: se você se divorciou recentemente, omita. Por quê? Porque, em geral, as pessoas ficam instáveis psicologicamente nos primeiros seis meses depois do divórcio.

Para as mulheres, normalmente vem a pergunta sobre filhos. Se você tem intenção de ter filhos em breve, omita. Ninguém quer contratar funcionárias que sairão de licença-maternidade meses depois. Caso a candidata já seja mãe, o ideal é mostrar que isso não atrapalha as suas atividades profissionais. Se você deixa seus filhos na escola, na creche, com a babá ou com a avó, fique tranqüila, pois o fato de ter filhos não vai ser visto de forma negativa pelo entrevistador. Dizer que deixa os filhos com a avó é uma ótima resposta, pois esta nunca falha, está sempre disposta a cuidar dos netos!

Uma outra pergunta pessoal comum é sobre o que você gosta de fazer nos horários livres. Dizer que gosta de assistir televisão é uma péssima idéia. Mostra acomodação e preguiça. A prática de exercícios físicos atrai os entrevistadores. Eles gostam de candidatos que têm energia. Os que participam de maratonas, por exemplo, são os preferidos.

Algumas empresas querem saber se o candidato fuma. Para quem fuma, a única resposta aceitável é: eu não fumo no ambiente de trabalho. Uma pesquisa realizada pelo Grupo Catho revela que 81% dos executivos têm alguma rejeição a fumantes, e por isso nunca você deve dizer que fuma no período de trabalho. Se você fuma, recomendo que pare. Será bom para a sua saúde e para o seu desenvolvimento profissional. As tatuagens também podem acabar com as chances de conquistar um emprego. Em uma entrevista, elas devem ser escondidas, pois alguns entrevistadores acreditam que não são apropriadas para o ambiente de trabalho.

Concordo que ninguém tem o direito de mandar em sua vida particular. Mas vamos ser realistas: a sua vida pessoal vai influenciar em seu trabalho, vai influenciar as pessoas que trabalham com você. Portanto, é bastante natural o empregador se preocupar em conhecer mais profundamente cada um dos seus futuros colaboradores. Você também será beneficiado, pois se for admitido pela empresa terá mais chances de trabalhar em um lugar onde os valores são semelhantes aos seus.

Forte abraço,
Dr. Thomas A. Case
Fundador do Grupo Catho

Fonte: Jornal do Sucesso
 
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PREPARAÇÃO PARA CONTATOS E ENTREVISTAS

Thomas A. Case *

O executivo que procura emprego é igual a um vendedor de alto nível, precisa fazer muitos contatos e entrevistas em diversas empresas. Quem já conversou com um vendedor da IBM provavelmente notou que, em geral, para atuar ofertando seus grandes computadores, os vendedores possuem uma excelente aparência. Eles comunicam credibilidade e entusiasmo devido à maneira como se vestem e se apresentam. Durante muito tempo, a IBM foi famosa por exigir de todo seu pessoal o uso do terno azul-marinho ou cinza com camisas brancas. Barbas e cabelos compridos eram proibidos.

De forma semelhante ao vendedor da IBM, o executivo terá muitos contatos e entrevistas e a maioria delas durará uma hora ou menos. Seus entrevistadores darão opiniões a seu respeito, em torno da sua aparência. Lembre-se sempre do velho ditado: "Raramente temos uma segunda chance para criar uma primeira boa impressão". Antes de sair à rua buscando seus contatos e agendando suas entrevistas nas empresas, prepare-se para criar uma boa impressão. Invista em si mesmo!

Todas as vezes em que precisei procurar emprego, me equipei pessoalmente. Cortava o cabelo, vestia uma belo terno (azul-marinho ou cinza), colocava um bom relógio e levava minha melhor caneta. O objetivo era me apresentar com uma aparência que comunicasse seriedade, de um profissional bem-sucedido, trabalhador, enérgico, simpático e jovem em atitudes.

Para mulheres, a maneira mais formal também é a mais adequada. Os executivos mostram em pesquisas uma preferência por candidatas de tailleur (blaser, blusa e saia, sendo o blaser e a saia do mesmo tecido). É desejável que a maquiagem seja leve.

Executivos(as) deverão ter uma elegante pasta para levar o seu dossiê, currículos e outros materiais a serem utilizados durante a entrevista. Vale a pena investir e comprar esse acessório, mas que seja elegante e de boa qualidade. Para homens, preta é a cor mais recomendada. Sua pasta merece muita atenção. Lembre-se de que durante uma entrevista ou contato é bem possível que você tenha de abri-la. Se ela estiver bonita e organizada será mais um ponto comunicando que você é uma pessoa cuidadosa e bem sucedida.

O investimento em seu novo visual fará com que se sinta bem mais confiante para enfrentar os contatos e as entrevistas. O dinheiro não será gasto por vaidade e sim para vender sua imagem. Você estará investindo em sua carreira!

Infelizmente, muitos de nós possuímos de 10 a 20 quilos a mais do que deveríamos. A gordura indica uma pessoa com menos energia e que está envelhecendo. É exatamente essa impressão que não podemos transmitir nas entrevistas e contatos.

Nessas situações é preciso irradiar entusiasmo, uma das qualidades mais apreciadas pelos entrevistadores. Forçar esse estado de espírito é difícil, mas existe uma maneira completamente natural: o exercício físico ajuda tremendamente as pessoas a ter disposição e gosto pela vida. Esse entusiasmo será projetado naturalmente nas entrevistas.

Tenho ouvido muitas vezes dos meus clientes de recrutamento e seleção que os candidatos não transmitem entusiasmo e, por isso, não são contratados. Para solucionar esse problema, só posso recomendar uma hora por dia de exercício físico.

Já posso ouvir você dizendo que não tem tempo. Pois repense a sua rotina e encontre um momento para isso. Garanto que o investimento de uma hora por dia de exercícios trará retornos incalculáveis, você se tornará outra pessoa.

Para iniciar, recomendo um exercício leve de uma hora por dia que pode ser só andar. Depois, pouco a pouco, envolva-se com o cooper, natação ou ginástica aeróbica. Caso você tenha acima de 40 anos e não faz exercícios regularmente, recomendo que consulte o seu médico para evitar qualquer risco à saúde.

Ainda que aproximadamente 22% da população fume, o número de executivos fumantes está caindo. Se você for um deles, tome alguns cuidados especiais para não ofender seus entrevistadores ou contatos. Muitos não fumam e não é conveniente que você o faça na frente deles. Nossa pesquisa mostra que 70% dos executivos têm alguma restrição à contratação de fumantes.

A pessoa que fuma muito comunica sinais bastante desagradáveis ao seu interlocutor – fica com mau cheiro e mau hálito. Muitas vezes, seus dedos estão amarelos de nicotina e seus dentes também não são brancos. Recentemente, entrevistei um executivo fumante que possuía barba branca. Sua barba, porém, estava amarelada em torno da boca – não preciso dizer que ele não conseguiu emprego.

Sei que estou pedindo muito. Todavia, recomendo aos fumantes que aproveitem essa oportunidade para melhorar mais um pouco sua imagem perante seus entrevistadores e contatos deixando de fumar. Seu grau de entusiasmo se elevará muito. Será bem mais fácil ser "entusiasta". E também você não terá o cheiro desagradável e os dedos amarelados causados pelo cigarro.

Agora, imagine a nova pessoa que você será se seguir estas orientações. Comunicará uma imagem de executivo bem-sucedido, energético, entusiasta. Sentir-se-á bem e confiante para enfrentar seus entrevistadores.

As pessoas que não seguem as orientações, especialmente no que se refere à aparência – como se vestir, cortar a barba e o cabelo – poderão sofrer bastante. Quero contar a história de um executivo do Rio de Janeiro, que eu ajudei a encontrar uma nova colocação. Ele era diretor financeiro, tinha trabalhado durante muitos anos para uma grande multinacional americana. Aos 47 anos foi demitido. Demorou quase um ano para conseguir uma nova oportunidade em uma empresa brasileira. Após dois anos foi demitido de novo e chegou ao meu escritório apavorado, pois já estava com 50 anos. Como já tinha esperado um ano para conseguir uma recolocação da primeira vez que ficou desempregado, estava temeroso de que desta vez pudesse demorar ainda mais.

À primeira vista, ele tinha toda a razão pois sua aparência estava ruim mesmo. Não fazia nenhum exercício, fumava, vestia-se mal e não tinha um bom corte em seu cabelo. Eu o aconselhei sobre o que era necessário fazer no seu visual. Ele resistiu no início, porém seguiu meus conselhos. Fez um grande esforço e parou de fumar. Foi uma vitória. Começou a fazer exercícios. Até que era muito agradável, pois morava perto da praia de Copacabana e começou a andar todos os dias na praia.

Mudou o visual. Comprou alguns ternos novos, cortou o cabelo e também perdeu uns cinco quilos com um moderado regime. Eu falava com ele toda semana. Era possível perceber as mudanças de semana para semana. Não deu outra, nós o emplacamos como diretor financeiro de uma multinacional no Rio de Janeiro em dois meses.

* Fundador do Grupo Catho

Fonte: NetEstado
 
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PROVA DE FOGO: A ENTREVISTA DE EMPREGO

Universia Brasil

Sua postura conta muito no momento de estar cara a cara com um entrevistador. Veja como tirar esta situação de letra com as dicas do headhunter
Carlos Victor Strougo

Mesmo o mais experiente dos profissionais fica um pouco inseguro diante de uma entrevista de emprego. Afinal, ela é um passo importante para a conquista de uma nova colocação no mercado. Para quem está começando, então, sobram dúvidas. E tudo fica mais difícil quando especialistas garantem que não há um modelo infalível e cada caso é um caso.

É verdade. São tantos os fatores envolvidos em uma entrevista que é impossível estabelecer uma padrão de conduta.
Apesar disso, existem algumas dicas para que você não perca a chance por cometer erros tolos. Veja a orientação dada pelo presidente da Kadan Consultores, o conceituado headhunter Carlos Victor Strougo, que ressalta: "é preciso entender que este é um aprendizado que leva anos e se adquire com o passar da vida profissional".

ANTES
  • Informe-se sobre a empresa. Vale a pena navegar pelo site da companhia e ter uma visão geral da companhia, suas demais áreas de atuação, nacionalidade, áreas geográficas envolvidas, posicionamento, faturamento, clientes, principais concorrentes, etc. Fique atento para notícias recentes, como venda ou aquisição de unidades de negócios.
  • Saiba com quem você irá conversar. Quando você for agendar a entrevista, pergunte por quem será entrevistado. É sabendo o nome correto, cargo e função do entrevistador que você pode se preparar melhor para a conversa. A entrevista com uma pessoa de RH tem caráter e objetivo diferente da feita por aquele que será seu chefe direto.
  • Atenção à aparência de suas roupas. Tenha em mente qual a roupa que usará no dia a dia da empresa, caso seja selecionado e tenda para uma opção mais formal. Claro que essa regra não vale para locais cujo ambiente é descontraído e vestir-se de forma informal é visto como uma postura "criativa". Na dúvida, não hesite. Ligue para a empresa e pergunte a uma secretária ou recepcionista como normalmente as pessoas vão vestidas para o trabalho. E deixe sua roupa já escolhida e separada na véspera.
NO DIA
  • Não deixe de ler os jornais. Manter-se informado é importante e deve ser um hábito. Mas às vezes a pressa e a ansiedade com a entrevista podem deixar isso para o segundo plano. Não cometa este erro. Um acontecimento que está nas manchetes dos jornais pode ser citado durante a entrevista e nada pior do que você não estar preparado para comentá-lo.
  • Não se atrase. Nada pior para uma primeira impressão. Caso aconteça, peça desculpas, dê uma explicação curta e convincente sobre o que provocou o atraso e pergunte se ainda é possível realizar a entrevista naquele dia ou se preferem remarcar. Se a entrevista envolver uma dinâmica de grupo ou uma atividade que envolva outros candidatos, pode esquecer, você perdeu a chance. E vá preparado para esperar. Você não pode atrasar, mas a pessoa que vai te entrevistar pode.
  • Leve uma cópia de seu currículo. Não importa se você já mandou uma cópia por e-mail, fax, correio ou mesmo pessoalmente. No dia da entrevista tenha a sua cópia em mãos.
DURANTE
  • Não fume. Mesmo que o entrevistador fume ou te deixe à vontade para isso. Mas se perguntando se você fuma, responda a verdade.
  • Evite entrar em temas polêmicos, como sexo, religião, política. São assuntos que podem levar a posturas mais radicais e em nada contribuem para o objetivo da entrevista.
  • Desligue o celular. Se você tiver algum motivo realmente significativo para deixá-lo ligado durante a entrevista explique-o para o entrevistador antes da conversa começar, desculpando-se.
  • Atenção à linguagem. Tenha em mente que você não está conversando com um amigo. Por isso, evite gírias e expressões como "tipo assim", "demorou" etc. Converse de maneira respeitosa com o entrevistador, atenção para não cometer erros de português e jamais fale um palavrão.
  • Cuidado com o que você fala e como fala. Procure não fazer nada que atrapalhe a entrevista, com comportamentos estranhos, como ficar sério demais ou tentar parecer engraçado e fazer piadas. Falar alto, muito rápido ou devagar demais também pode ser inconveniente. Preste atenção ao que o entrevistador está falando e responda o que lhe foi perguntado, evitando o erro básico de ocupar o tempo da entrevista com coisas que o entrevistador não quer saber.
  • Não minta. Seja em qualquer situação, sobre qualquer coisa que lhe for perguntando. Inventar algo, afirmar ter mais conhecimento em línguas do que realmente tem são coisas que facilmente serão descobertas e a perda da confiança será imediata e irreversível.
  • Não tome a iniciativa de levantar a questão salarial. Na maioria da vezes, o valor do salário e benefícios envolvidos serão discutidos em outro momento, já em numa fase final de seleção. Espere o assunto ser abordado por quem está lhe entrevistando.
DEPOIS
  • Não fique cobrando uma resposta do entrevistador. É claro que esperar o resultado do processo seletivo é algo que deixa qualquer um ansioso, mas controle-se. Se quiser, pergunte ao entrevistador, no final da conversa, como será feito o contato após a decisão sobre a vaga e se você pode entrar em contato para saber o resultado. Caso a resposta seja afirmativa, combine quando este retorno poderia acontecer e ligue no dia acertado. Caso contrário, não ligue.
 
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SAIBA COMO RESPONDER PERGUNTAS DIFÍCEIS DURANTE A ENTREVISTA

Cristina Balerini

Todo processo seletivo é muito difícil. As dificuldades vão desde a elaboração do currículo até as fases finais do processo, como as entrevistas com os gestores da área responsável pela contratação. É nesse momento que surgem aquelas perguntas que sempre deixam o candidato numa situação embaraçosa. Você deve imaginar do que estou falando: “quanto você quer ganhar?”, “por que deixou ou quer deixar seu emprego atual?”, “fale-me seus pontos fracos” etc., são apenas algumas delas.

Para ajudá-lo a se sair bem, respondendo a contento ao selecionador, conversamos com duas consultoras do Grupo Catho: Patrícia De Mônica e Ana Paula Dias. Siga essas sugestões e conquiste sua vaga no mercado de trabalho. Boa sorte.

Quanto você quer ganhar?

Essa é uma das mais complicadas e difíceis de serem respondidas. “Recomendamos que você não seja o primeiro a indicar um valor. É importante frisar que gostaria de ganhar de acordo com o mercado de trabalho, e que para situar o selecionador quanto ao seu perfil você poderá indicar sua faixa salarial atual. É adequado citar apenas a remuneração direta sem bônus e comissões para não espantar o selecionador. Ressalte que você é flexível quanto a esta questão e devolva a pergunta questionando sobre a faixa salarial do cargo em discussão”, sugere Patrícia.

Para Ana Paula, este momento dependerá também do poder de barganha do candidato, ou seja, se o mesmo estiver empregado, seu poder de negociação será maior, uma vez que não depende financeiramente desta proposta. Neste caso, a resposta deverá ser a seguinte: “Estou bem-empregado. Logicamente, para deixar meu atual emprego, quero ganhar mais. Para situar-lhe, posso dizer que estou ganhando o seguinte...”. “É adequado especificar a remuneração direta, os benefícios e bônus. Porém, ainda assim, não é adequado dizer o quanto deseja ganhar. Já no caso de um profissional desempregado, o poder de barganha é bem menor. Neste caso, o candidato deverá também demonstrar flexibilidade, no entanto, deve mencionar que deseja ganhar de acordo com o mercado”, complementa.

É importante manter-se atualizado sobre a média salarial paga pelo mercado de trabalho.

Por que saiu ou quer sair da empresa em que está atualmente?


“A resposta a esta pergunta dependerá muito do verdadeiro motivo que fez com que o candidato deixasse a empresa anterior. No caso de demissão, será necessário dizer a verdade, uma vez que provavelmente as referências serão verificadas. Caso a demissão seja referente a uma diminuição de custos ou a uma reestruturação na empresa, não será vista de maneira muito negativa pelo selecionador, pois demonstra que a saída não esteve diretamente relacionada ao desempenho profissional, neste caso será adequado citar o número de funcionários demitidos no mesmo período, pois uma informação deste tipo dará maior credibilidade ao discurso”, comenta Ana Paula.

Mas cuidado para não querer aproveitar a chance e falar mal da empresa, do chefe imediato, dos colegas... Vale sempre mencionar informações que demonstrem o bom desempenho profissional no período em que permaneceu na companhia, além de falar sobre sua busca por melhores oportunidades.
“Destaque que está em busca de novos desafios e crescimento profissional. É importante deixar claro que você sabe o que quer e que tem um plano de carreira definido e que como não vê mais possibilidades de desenvolvimento profissional na organização, você traçou como estratégia a busca por uma nova oportunidade”, diz Patrícia.

Por que você acha que será útil para a nossa organização?
Ao ser questionado sobre o motivo pelo qual você se julga útil para a organização, a recomendação é para que aproveite esta pergunta para continuar vendendo as suas principais qualificações, pois para a empresa o mais importante neste momento é avaliar se você será capaz de trazer os lucros esperados. “Recomendamos que indique os principais resultados obtidos nas empresas em que atuou e que você tem muito a contribuir com a organização. Demonstre entusiasmo e muita força de vontade, já que estas características são muito desejadas pelos empregadores”, comenta Patrícia.

Quais seus pontos fortes?

Ao responder a esta pergunta, procure destacar características universalmente desejadas pelos empregadores, tais como capacidade de trabalhar em equipe, iniciativa, entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência. “Apenas tome cuidado para não destacar características de personalidade que não possui, uma vez que as mesmas acabam sendo demonstradas e percebidas pelos selecionadores e passar uma imagem divergente do que se é, além de soar falso, fará com que você perca a credibilidade do recrutador”, alerta Patrícia.

Quais seus pontos fracos?
Muitos profissionais tentam "sair pela tangente" ao serem questionados sobre seus pontos fracos, indicando características que na verdade são positivas, como perfeccionismo, autocrítica e impaciência. “Neste momento o candidato poderá citar também características técnicas, como falar mais de um idioma ou realizar uma pós-graduação. Porém, as mesmas não devem ser muito relevantes para a vaga que estiver concorrendo. No caso de optar por citar uma característica técnica, é importante ressaltar que já está em busca de suprir esta necessidade”, explica Ana Paula.

Já Patrícia sugere ao candidato que assuma pelo menos um ponto fraco que não seja tão prejudicial para o cargo ao qual ele está concorrendo e ressalte tudo o que está fazendo para contorná-lo. “Desta forma, o candidato demonstrará que está consciente de suas deficiências e que está interessado em contorná-las”.

Por que você quer trabalhar conosco?

É imprescindível demonstrar que você é o candidato ideal para a vaga em questão. Fale sobre seus reais interesses em trabalhar na organização, comente sobre o que você tem observado sobre a empresa e sua atuação no mercado. “O ideal é que você pesquise este tipo de informação antes da entrevista, desta forma você poderá basear seu discurso naquilo que já sabe sobre a empresa, o que impressionará ainda mais o selecionador. Além disso, você se destacará em relação aos candidatos que não sabem nada sobre a organização”, sugere Patrícia.

Fale-me sobre você
Quando o selecionador pede para que o candidato fale sobre ele mesmo, deseja ouvir informações a respeito de seu perfil profissional. “É importante, neste momento, citar características pessoais, mas que estejam diretamente ligadas a sua vida profissional, como por exemplo o fato de ser uma pessoa persistente e objetiva no que faz. É importante, também, demonstrar estabilidade emocional”, avalia Ana Paula. Você pode dizer, por exemplo, que é um profissional pró-ativo que tem metas e objetivos definidos.

Quer fazer alguma pergunta sobre nossa empresa?
Esteja preparado para fazer perguntas inteligentes, que demonstrem seu interesse e preparo e que tragam informações que você julgue necessárias. A consultora Patrícia acredita que perguntas honestas, às quais você realmente queira uma resposta, terão mais impacto do que aquelas perguntas preparadas ou previsíveis. “Você poderá questionar sobre o tipo de negócio da empresa e questões referentes às tarefas que realizará”.

Fale-me sobre o seu relacionamento com seu (ex) chefe e (ex) colegas

Hoje em dia, os selecionadores buscam profissionais que sejam capazes de trabalhar em equipe, uma vez que este tipo de situação é primordial para o sucesso da empresa. Desta maneira, não será adequado mencionar que já passou por algum problema de relacionamento nas empresas em que atuou, pois os empregadores poderão interpretar esta informação de maneira negativa.

“Além disso, o entrevistado não deve falar mal das empresas ou dos profissionais com quem trabalhou, pois não é ético e os entrevistadores não apreciam comentários negativos durante as entrevistas de emprego. Dessa maneira, o mais adequado é fazer comentários positivos a respeito do perfil do (ex) chefe e dizer que sempre se relacionou muito bem com seus colegas de trabalho”, aconselha Ana Paula.

E Patrícia complementa: “Relacionamento é, sem dúvida, uma das principais palavras da atualidade. Hoje em dia, quem não se relaciona bem poderá encontrar inúmeras dificuldades em obter sucesso na carreira. Se não puder falar muito sobre (ex) colegas e (ex) chefes, cite somente algo positivo como ‘Acredito que é um profissional competente no que faz’. Isso já basta”.

Como agir diante de dinâmicas de grupo um tanto quanto estranhas
A dinâmica de grupo é uma atividade utilizada pela maioria das empresas e consultorias de Recursos Humanos para avaliar as características dos candidatos. Muitas vezes os candidatos são colocados diante de situações que parecem absurdas mas que, na realidade, servem para que o selecionador descubra habilidades e pontos de seu comportamento.

“De uma maneira geral, para sair-se bem na dinâmica de grupo é necessário manter a calma. Ficar nervoso durante o processo não vai adiantar nada e só vai prejudicar. É necessário que o candidato tenha jogo de cintura para lidar com imprevistos e saber improvisar, saber ouvir e principalmente saber se colocar, expor e defender suas idéias”, diz Ana Paula. E Patrícia conclui: “Aja com naturalidade às tarefas propostas para que você tenha maior chance de ser escolhido”.

Fonte: Jornal Carreira & Sucesso
 
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